劳务派遣是指派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所劳动，接受用工单位指挥、监督，以完成劳动力和生产资料相结合的一种用工形式。那我们今天就先来了解一下劳务派遣到底有哪些范围，如下：

（1）被派遣人员招聘

劳务派遣公司根据用工单位提出的用工需求，制订招聘方案，通过校园招聘专场招聘、网络招聘等方式发布招聘信息，筛选候选人；组织符合要求的笔试面试；组织候选人体检并进行背景调查；与用工单位确定录用被派遣劳动者。

（2）被派遣人员培训

劳务派遣公司通知被派遣劳动者参加上岗知识、安全教育、规章制度等培训；安排培训场地、课程和师资，提供培训教材等；提供培训现场管理服务；根据用工单位需求，组织被派遣劳动者培训考核。

（3）入职办理

通知被派遣劳动者办理入职手续，收集被派遣员工个人信息和相关证件资料；与被派遣员工签订劳动合同，办理社会保险、住房公积金等相关手续；组织被派遣劳动者学习劳务派遣公司和用工单位相关规章制度、操作规程等；组织被派遣劳动者按时到岗，接受用工单位的工作安排。

（4）工资代发

每月依法按时足额支付被派遣员工工资，并依法代扣代缴个人所得税等；工资发放后，及时向被派遣员工提供工资清单，并由被派遣员工签收。

（5）社保办理依法为被派遣员工缴存养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；及时根据当月被派遣员工人员变动情况进行社会保险申报及停缴等操作。

（6）公积金缴存

与用工单位协商确定缴存年度内被派遣员工住房公积金缴存比例；为被派遣员工按时足额缴存住房公积金；及时根据当月被派遣员工人员变动情况进行住房公积金申报及停缴等操作。

（7）被派遣员工日常管理

日常管理包括建立被派遣员工个人档案，协助用工单位对被派遣员工进行考勤管理，协助用工单位安排被派遣员工食宿、发放劳保用品等。

（8）职业发展管理

组织被派遣员工参加职业技能培训和继续教育，拓宽被派遣员工的职业发展通道。

（9）工伤及意外事故处理

及时与用工单位沟通处理事故，了解被派遣员工伤亡情况，将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到定点医院救治，处理后续申报工伤、理赔等事宜。

（10）离职办理

被派遣员工劳动合同解除或终止时，应及时办理离职手续。将被派遣员工离职情况通知用工单位，及时办理社会保险、住房公积金和商业保险停缴手续。

（11）劳动争议处理

了解被派遣员工诉求和事实情况，与用工单位沟通，制订劳动争议解决方案。与被派遣员工协商，妥善解决劳动争议。