劳务派遣，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际公共单位之间签订的协议，由派遣劳工向派遣企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣企业与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。但派遣人员仍隶属于委托企业。劳务派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个项目为准租赁人员。后者的从用工方式上与灵活用工存在一定的通性。

劳务外包和劳务派遣又不同，劳务派遣提供派遣工，而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

劳务外包的是人力资源公司跟企业之间的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。劳务外包是指作为发包人的企业将部分业务或辅助性工作委托或承包给本企业之外的专业机构或其他经济组织，由承包人自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或者工作的经济行为。

因此，二者主要区别在于两者之间的用工关系和费用结构，劳务派遣中，劳动者只接受用工单位的派遣和管理，按照用工单位的工作时间和工作形式进行劳动，对于费用结构来说，用工单位按人数进行费用结算。在劳务外包中，劳动者不只接受发包方管理，由承包方安排劳动时间和形式；劳务派遣中，用工单位购买的是劳动者的劳动力，标的指向是人，对于费用结构来说，用工单位按工作量进行费用结算而不是只考虑到具体的人数。

故此，对于用人单位和劳动者来说，正确区分劳务派遣与劳务外包是很有必要的。

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