在上一篇文章里面我为大家介绍了派遣合同签订与变更实施要点，那今天我们要了解的是关于杭州劳务派遣派遣合同终止与解除注意要点，请大家接着往下看吧!

杭州劳务派遣公司派遣合同的终止与解除在实施过程中应注意以下要点:

①因被派遣员工过失性合同解除的，劳务派遣公司应在证据充足或合理合法的前提下，方可解除或终止派遣合同，避免与被派遣员工发生劳动纠纷。

②因被派遣员工非过失性合同解除的，劳务派遣公司应提前30日以书面形式通知被派遣员工本人或者额外支付被派遣员工一个月工资后，可以解除派遣合同。

③杭州劳务派遣公司因以下情形与被派遣员工解除或者终止派遣合同的，应当依法向被派遣员工支付经济补偿。

a．《劳动合同法》第四十六条规定的情形。

b．《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形。

④经济补偿金的计算。

经济补偿按被派遣员工在劳务派遣公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被派遣员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向被派遣员工支付半个月工资的经济补偿。 被派遣员工月工资高于用工单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于杭州劳务派遣公司派遣协议签订与变更实施要点：

（1）派遣协议在签订过程中的注意要点：

①派遣协议的主体是劳务派遣公司和用工单位。 ②明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。 ③明确劳务派遣期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续期限分割订立成数个短期劳务派遣协议。 ④明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，劳务派遣公司与用工单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时出现责任不明的情况。 ⑤明确违法协议的责任。劳务派遣公司、用工单位违反劳动合同法中有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣公司，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。 ⑥明确用工单位退回被派遣员工的条件和程序，避免用工单位不合理退工给被派遣员工、劳务派遣公司造成损失。 ⑦明确被派遣员工因自身原因给用工单位造成损失时，用工单位的索赔渠道，避免劳务派遣公司、用工单位对此说法不一而产生纠纷。

（2）派遣协议变更在实施过程中的注意要点

①协议变更必须由劳务派遣公司与用工单位协商一致，任何一方不得单方面变更协议。 ②协议变更的内容必须明确，否则将视为无效，原协议仍有效。 ③协议变更后，协议双方必须按照变更后的内容去履行。 ④协议变更的程序必须严格按照公司的规定执行，双方相关责任人签署后才能有效。

其实只有当我们真正了解的劳务派遣的定义我们才能更好的判断到底哪家劳务派遣公司才是最好的，最值得信赖的。