今天要跟大家科普一下青岛劳务派遣公司关于工资代发的一些事项，那就一起来看看吧！

关于青岛劳务派遣公司工资代发服务标准：

（1）资质标准

从事劳务派遣人员工资代发的企业需要具有《劳务派遣经营许可证》，《劳务派遣经营许可证》要在有效期内使用。

（2）依据标准

当被派遣人员工资核算由用工单位进行核算时，劳务派遣公司依据用工单位制订的工资数据表进行工资代发。当被派遣人员工资核算由劳务派遣公司核算时，劳务派遣公司根据劳务派遣协议中规定的工资标准结合员工的绩效考核情况制订工资数据表，交由用工单位审核后发放工资。劳务派遣公司不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣人员的劳动报酬。劳务派遣公司和用工单位不得向被派遣人员收取费用。

（3）票据标准

劳务派遣公司为用工单位开具的劳务费发票必须是正规增值税发票。

（4）效率标准

劳务派遣公司发放工资时需时间准、数额准，且发放方式正确。

关于青岛劳务派遣公司工资代发的注意事项：

（1）工资核算

在对被派遣人员的工资进行核算时，客户服务部应设定专人进行核算，并对核算结果进行再次确认，以保证工资发放的准确性。

（2）信息保密

劳务派遣公司进行工资代发时要做好用工单位相关信息的保密工作。

（3）特殊情况下的工资支付

国家在工资支付保障、最低工资支付、加班加点工资支付、年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付等方面制定了许多相关的法律法规，劳务派遣公司要对工资支付的相关条款充分了解，有效规避工资支付带来的不必要风险。

（4）明细档案

劳务派遣公司要将代发工资明细表、工资汇总表、付款凭证等档案资料保存起来，以备后期查看。

以上就是对青岛劳务派遣公司关于工资代发这一块的介绍，希望可以帮助到各位友友。