首先，我们应该了解灵活用工是什么。简单来说，灵活用工等同于“灵活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

接下来我们来聊聊灵活用工的优势：

弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制

薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本

职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率

数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本

那关于哪家企业灵活用工做的好这个问题，相信所有的企业都是想要知道的。因为随着企业需求的不断扩大，肯定涌现出了很多的做灵活用工业务的第三方，谁都想通过这个需求为自己的公司争取到足够的利益。但是这随之而来的确实市场比较混乱，企业在选择的时候不知道该怎么办，犹豫不决。

下面我为大家总结了下面几点选择正规灵活用工的方法，希望对大家有帮助。

1、看这家灵活用工公司的资源实力。一家优秀的灵活用工平台肯定是同时与多家企业合作的，不管是在资源的整合或者是实力方面，肯定都是非常强的，大家可以从这方面着手去了解。

2、看这家灵活用工平台的口碑情况。灵活用工平台的口碑评价可以从侧面反映这家公司是否是靠谱的，合作的案例是否够多。就像大家在买东西的时候，肯定是都会看评价的，评价的人数多了，那就说明这家公司之前有和很多人合作过，也就是说基本就是正规的

3、看这家公司的人员专业度。我们在搜索“灵活用工”这个关键词的时候，网上肯定是会出现很多的公司，可以根据自己公司的需求情况，选择几家，然后进入他们的官网做一个简单的咨询，如果他们的客服能够详细回答你提出的问题，那么就可以判断这家公司的人员专业化程度是否够高了。