上海工享企业管理今天帮大家整理了一些派遣合同签订与变更实施要点，派遣合同的签订与变更在实施过程中应注意以下要点。拿起本本记好啦！

①派遣合同的主体是劳务派遣公司和被派遣员工。

②订立派遣合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

③劳务派遣公司应当依法与被派遣员工订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

④劳务派遣公司与同一被派遣员工只能约定一次试用期。

⑤劳务派遣公司应当对被派遣员工履行下列义务：

1．如实告知被派遣员工劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

2．建立培训制度，对被派遣员工进行上岗知识、安全教育培训。

3．按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法给被派遣员工支付劳动报酬和提供相关待遇。

4．按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣员工办理社会保险相关手续，并缴纳社会保险费。

5．督促用工单位依法为被派遣员工提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

6．依法出具解除或者终止劳动合同的证明。

7．协助处理被派遣员工与用工单位的纠纷。

8．符合法律法规和规章规定的其他事项。

⑥劳务派遣公司与被派遣员工订立派遣合同时，除载明派遣合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

⑦派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣员工。

⑧派遣合同的变更只能在劳务派遣公司和被派遣员工之间执行。

⑨派遣合同的变更只限于对派遣合同中某些内容的变更，不能对派遣合同的当事人进行变更。

那今天的分享就到这里结束了，下一篇我将为大家介绍派遣合同终止与解除注意要点，请大家持续关注我们上海工享企业管理。