对于劳务外包相信很多企业都是不陌生的，当下因为疫情的原因很多企业都是被影响到，因此找到合适的用工方法才能有更好发展，当然也有不少企业还不是很熟悉这样的方式，不知道具体效果好不好，下面就让上海工享企业管理人力资源来介绍劳务外包能解决哪些用工难题?

劳务外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。

企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用临时工为企业削减了工资支出，避免支付医liao保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。

而劳务外包就能很好地解决了用工企业这部分的问题，因为临时工是与劳务外包公司签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

一些有严重的季节性用工的企业，使用临时工外包就是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。

上面就是对劳务外包能解决哪些用工难题的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，上海工享企业管理成立17年，全国分公司开设40余家，为企业提供高效且专业的临时工外包服务。