当前不少企业因为疫情的影响都是会采用劳务派遣的用工方式，这样能有效缓解用工难题，我们都知道劳务派遣工是由人力资源公司派遣到企业上班的，不少劳务派遣工们比较关心的是自己能不能转正，下面就让上海工享企业管理人力资源来给大家详细介绍现在劳务派遣工能转成正式工吗?

劳务派遣制职工：劳务派遣制用工方法与合同制用工方法有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣组织付出一笔服务费用的的一种用工方法。

劳动合同制职工：是和银行直接树立劳动联系并签定，劳动合同的职工，就是我们平常所说的正式工，我们比较有疑问的“定向招聘”也归于正式工，由于定向招聘的布告里清晰说了是“录用后直接与银行签定劳动合同”

两者大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签定劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。

而劳务派遣制职工，尽管没有与银行签定劳动合同，可是作为银行的工作人员，依然享用同工同酬的待遇，并且能够经过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

上海工享企业管理人力资源管理顾问有限公司成立于2003，全国已开设分公司30余家。公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及 咨询服务。