由于《劳务派遣暂行规定》对企业使用派遣制员工有比例限制，很多企业已经或正在尝试进行岗位聘用管理方面的结构梳理，部分“派遣业务”岗位会通过“劳务外包”模式替代。

外包这个简单的词语在众多的人力资源从业者中均造成了不小的困惑，这个外包到底是外包什么呢？“劳务”“业务”？

简单而言，劳务外包属于“人力资源服务外包”范畴，而业务外包属于“生产经营服务外包”，因此两者在甲乙双方承担经营责任范围以及内容方面均有显著不同。业务外包需要承包方对分包业务的运营承但全部责任，并且拥有全部管理和决策权限，发包单位需要让渡利润和控制权；而劳务外包则仅对承包任务所需要的劳务人员的组织和管理负责，发包单位对发包任务的生产运营依然把握全部管理和决策权限。因此，对于企业而言，劳务外包优势凸显出来：

1、对比劳务派遣，劳务外包使企业减少甚至不再承担劳务人员的雇主责任。

2、对比业务外包，劳务外包使企业在生产运营的完整性和利润方面的可控性更强。

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