劳务派遣，是企业根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司与劳动者之间构成了劳动合同关系，劳务派遣公司与用工单位之间形成了合作关系。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。由此可见，劳动者在工资、社会保险、住房公积金、工伤事故等涉及劳动权益的所有纠纷都可以要求用工单位承担连带赔偿责任。因此，用工单位在与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，应注意以下几点：

一、在签订劳务派遣合同之前，要查明劳务派遣公司的资质，与有相关资质的劳务派遣公司签订劳动合同，则该合同受法律保护。

二、签订劳务派遣合同时，应当明确劳务派遣公司对劳动人员工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣机构没有依法支付工资而引发纠纷，用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向劳务派遣公司主张追偿权并且可以要求其承担违约金。

三、签订劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。

四、签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生率比较高，例如保安、司机等。由于这些岗位的特殊性，对第三人的侵权行为时有发生，但侵权事实发生后，应当由谁来承担责任?所以为了避免产生纠纷和争执，建议在派遣合同中加以规范。

五、签订劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者违反用人单位劳动纪律被辞退后，后续问题由劳务派遣公司解决，与用人单位无关等约定条款。

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